Fred Koops (1948) maakte na zijn opleiding tot verpleegkundige een traditionele
carrière door in het management van een psychiatrisch ziekenhuis. Vervolgens was
hij werkzaam als coördinator van een Psychiatrische Afdeling Algemeen
Ziekenhuis (PAAZ). Daarna maakte hij de overstap naar het Academisch
Ziekenhuis Utrecht (het huidige UMC-Utrecht), waar hij zeven jaar werkte
als manager bedrijfsvoering en zorg. Na het behalen van de titel Master of
Health Administration (MHA) aan Tias-Nimbas Business School (Tilburg University)
stapte hij over naar de grotere perifere ziekenhuizen waar hij eveneens werkte
als manager bedrijfsvoering en zorg.
In 2000 voltooide hij zijn opleidingen aan het instituut Lemniscaat (in samenwerking
met de Universiteit van Jönköping te Zweden) met het behalen van de MBA titel Master
of Strategic Management.
In 2003 reorganiseerde hij als interim directeur de Rutger Nisso Groep.
Na functies in topklinische ziekenhuizen als cluster-en divisiemanager
was hij tot medio 2010 Algemeen Directeur van het SymforaMeander Centrum
voor Psychiatrie in Amersfoort.
Thans is hij voorzitter van Stichting Sympopna en medebestuurder van de European Assertive
Outreach Foundation (EAOF). Daarnaast is hij werkzaam als interim manager.
F.Koops MBA Voorzitter
Dr. Berno van Meijel
Bestuurslid
Berno van Meijel (1960) startte na afronding van het Voorbereidend Wetenschappelijk
Onderwijs met de opleiding tot A-verpleegkundige aan het Streekziekenhuis Noord-Oost
Twente te Oldenzaal. Na diplomering volgde hij de Hogere Beroepsopleiding voor
Verpleegkundigen te Sittard. Daarna startte hij zijn arbeidscarrière op de afdeling
Psychiatrie van het Universitair Medisch Centrum te Utrecht (UMC-Utrecht). Gelijktijdig
studeerde hij Sociale Wetensschappen aan de Universiteit Utrecht. Na voltooiing van
deze opleiding werkte hij enige tijd als onderzoeker bij het Trimbos Instituut te
Utrecht. Hij vervolgde zijn carrière als stafmedewerker van de Raad van Bestuur
van het UMC-Utrecht waar hij o.a. verantwoordelijk was voor de ontwikkeling van
het verplegingwetenschappelijke onderzoeksbeleid binnen het ziekenhuis. Vervolgens
kreeg hij de gelegenheid om een promotie-onderzoek te starten binnen de
afdeling Psychiatrie. Gelijktijdig werkte hij als docent Verpleegkunde bij de
Hogeschool van Amsterdam.
In 2003 promoveerde hij op het onderwerp Terugvalpreventie bij patiënten
met schizofrenie. In dat jaar werd hij benoemd tot lector GGZ-verpleegkunde
aan de Hogeschool Inholland te Amsterdam. Berno van Meijel geeft nu leiding
aan een onderzoeks- en innovatieprogramma op het gebied van de GGZ-verpleegkunde.
Bij de uitvoering wordt intensief samengewerkt met de Vrije Universiteit te Amsterdam.
Casper Nusselder (1961) heeft als hoofdverpleegkundige gedurende 19 jaar
ervaring opgedaan op diverse gesloten afdelingen in de psychiatrie. In
deze periode bouwde hij zijn praktische deskundigheid op met betrekking tot
de dynamiek van groepsprocessen en ontwikkelde hij een scherp oog voor de
specifieke kwaliteiten van elk individu in een groep. Met name het sturen
van gecompliceerde groepsprocessen waarin emotionele factoren van allerlei
aard een belangrijke rol spelen, heeft zijn belangstelling. Na een aantal
managementopleidingen heeft hij binnen diverse instellingen van de
gezondheidszorg projecten geleid (methodiek-ontwikkeling, implementeren
van nieuwe werkwijzen) en nieuwe afdelingen opgezet.
Sinds 1994 werd hij in toenemende mate gevraagd om - ook buiten de
gezondheidszorg - lessen en trainingen te verzorgen. Hij is geschoold bij
bureau Schouten & Nelissen. Momenteel is hij werkzaam binnen de directie
van Mendiciosa en als trainer/adviseur. Hij richt zich in het bijzonder op
trainingen op het gebied van communicatie, agressiebeheersing, persoonlijke
effectiviteit, en andere onderwerpen waarbij intermenselijke contacten centraal
staan. Daarnaast voert hij projecten uit binnen gezondheidszorginstellingen,
onderwijs en overheidsorganisaties in binnen- en buitenland. Hij is verantwoordelijk
voor de logistiek bij de symposia en congressen van Stichting Sympopna.